転職 看護師のツール
趣味の手芸で始めたビーズアクセサリーの教室と販売が、折しもビーズアクセサリーまた生活雑貨を集める趣味が功じて出店し、本も出版した友人もいます、彼女は、元スチュワーデスだったのですが、その経験から海外で購入した物品のリサイクルショップを初めました。
海外旅行で買ってきた品物が押入れにお蔵入りすることはよくある話です。
そこに目を付けて海外不用品がリサイクルショップで再販売され活用される訳です。
現在は二店舗の経営を仕切り、その上「お店を開くなら断然リサイクルショップ」という本まで出版しました。
読者から「私もリサイクルショップやるのが夢でした」と電話やメールがあり、それにも親切に答えています。
また、就職しようとしても一雇ってくれない、やる気もあってプログラムぐらいは書けるのにと腐っていたのですが、「腐っていてもどうにもならない」と人生の方向転換を決意し会社を起業、その会社も今年で二三年が過ぎるという友人がいます。
彼女の場合は、大学卒業後、故郷の四国でプログラマーとして就職したのですが、オイルショックの不景気で、会社に居辛くなり東京にでてきたのはいいのですが、不況で転職はうまくいかず、そんな時、「自分で会社をはじめてみたら」とのアドヴァイスをしてくブームに乗って内職の域を超えて、ファッションビルに店舗を置くまでになった女性もいます。
フリーターしていても仕方がないからと、何も知らずにソフト開発の会社を興したのです。
創立一○年目のパーティーのときに「登ってみれば小山かな」という句を読んだと聞いています。
今から二三年前のオイルショック、不景気、現在も引き続いているバブル崩壊、不景気と、その内容は違っても、求職者にとっては採用手控えで、思うように就職できないということは同じ状況です。
こうした状況になると殊に女性事務職に対する企業の求人ニーズは、新卒も中途採用も極端に手控えられます。
しかし、「就職冬の時代」だからこそ、自分で何かやってみようと起業する人が増えるともいえるわけです。
ここ数年インターネット関連の仕事で若い人が独立し、上場を目指している草創の会社も、社会を活気付けていることは周知の通りです。
話を女性に戻しますが、女性の場合、ビジネスウーマンであっても家庭生活との花離は男性ほどありません。
家事もこなして、仕事もこなす女性は独身・既婚に関わらず当たり前です。
生活に根ざしていることが一人親方の発想で、初めの一歩を踏み出せる強みになっているのです。
そんなあるとき、パーソナルコンピューターに触れる機会がありました。
当時は、大手企業内の端末機として導入されており、スタンドローンで使える人はほとんどいません私自身の起業は、経済的自立のためでしたが、離婚後五年の後でした。
三年間シティホテルの会計係をして、その後、元スチュワーデスが集まって作った会社に行ってみました。
社長の奥谷潅子さんは女性の社会進出という時代の流れに乗ってマスコミの寵児となり、働く女性や働こうとしている女性に夢を与えたのです。
その彼女の下で研修講師ができたのはその後の私にとってラッキーでした。
その当時は、浜松町の二ＤＫのマンションが事務所でした。
この会社から多くの起業する人がでました。
これは取りも直さず「会社ってこんな感じでやれるんだ」と彼女たちの自信につながったと言えます。
私もその一人でした。
ただ私なりのやりたいこと、やれることは何だろう、それが見つからなければ、その会社でやっていたことをそのままやるのなら、一○○％人真似でしかあません。
「これだ！」と思えるものを自分で掴んだとき、独立を考えるべきだと思っていました。
いまでこそ表計算ソフトは事務処理には欠かせないシールでどこの会社でもほとんどの人が使っています。
しかしパソコンが日本の市場に新製品として発売されてまだ二年ぐらいの時期でした。
パソコンの使い方を教えてくれる人がいたら…以前英文タイプの学校に通った時のことを思い出しました。
あの時は私たちが教室に行って習ったが、講師が企業に出向いて社員の方々に研修する。
これなら場所もいらないし、機材も事務所用だけで済みます。
パソコン講師を育成して派遣することにしたのです。
ビジネスマナーの研修、パソコン研修の二本立てで起業しました。
「パソコン研修の会社です」と先方に言うと、オペレーターの依頼やパソコンヘルプデスクの派遣の依頼がぽつぽつと入ってきました。
派遣業のことはよくわからなかったのですが、パソコンにまつわる仕事のニーズがあるということは認識できました。
起業した翌年、人材派遣法が施行されたので労働省（現・厚生労働省）の認可を取得。
研修会社として設立した定款に一般人材派遣業を追加しました。
中小企業白書（二○○二年版）の中で「創業環境に関する実態調査」の創業時の困難性を男女別で比較したデータによると「経営全般に必要な知識・ノウハウの習得」というのが男女で大きく開いています。
私も、会社を起こしてみたものの、自分が管理職の経験もなければ、会社での仕事の仕組みもわからず、次々とこなしていかなければならない問題への対処法であちらにぶつかり、こちらにぶつかりしながら皆さんに助けてもらったと、いま、強く感じます。
もちろん、最近は三○代の女性経営者が新興市場に上場するなど、女性でも目覚しい活躍があります。
時代は確実に変わってきているのです。
（｜）会社を対等な立場で利用する日頃、派遣社員の人たちや回りの女性と接していると、「女性の仕事に向かう意識も、生き方もずいぶんと変わったな」とつくづく思います。
私が社会に出たての頃は、ビジネスの中心である男社会に互していくために、との意識が強く、女性管理職が誕生すると全国紙が取り上げニュースとしての価値をもっていて、いまから見ると本当に信じられないものでした。
実際、このようにスポットライトを浴びる女性は、男勝りといえる能力、行動力をもった人であって、男社会に負けないとの雰囲気を持った、同性からみても「さもありなん」の人材でした。
でも、結局はこうしたことは少数の選ばれた人であって、そのことが、女性全体の仕事の水準を上げる起爆剤とはならないものでした。
いま、ずいぶん変わったと思うのは、男社会に互してなどという言葉が死語となり、むしろ、逆に社会全体の動きを変えているのは女性という自負の現象が見られることです。
仕事面でも、「独立」という意識は男性以上に強く、働きがいを求めて、会社を対等な立場で利用する、会社は仕える場ではなく、次のステップを築く上で利用していく場との意識です。
だから転職などは当たり前。
好奇心は、次なる好奇心を呼び起こして次々と自分の夢を描ける環境を求めていく人たちが増大してきています。
会社は自己実現をしていく場としてとらえている現象を、いち早く創り出したのは女性の職業・仕事の姿勢「仕事は自分のためにある」との明確なスタンスが大きな契機となっていることです。
キャリアアップも、一つの会社にとどまって同じ職務を継続するのでは意味が無く、チャンスがあれば会社を移ってでも仕事の幅を広げることが必要という意識は女性に多く見られます。
現に、産能大学が平成一四年に調査した「仕事とキャリァァップに関する意識調査」では二九歳以下では、男性が二○・四％に比べて女性は三○・四％と高い割合を示しています。
確かに派遣社員の皆さんに聴いてみても「転職は挫折ではなく、キャリァァップ」という答えが明確に跳ね返ってきます。
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